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龙江森工六大攻势 一切从转型改制开始

时间:2021-11-07 00:22:01 来源:yabo亚博vip手机登录 点击:

本文摘要:亚布力熊猫馆的熊猫佑佑在雪中嬉戏。龙江森工林区广袤林海。龙江森工林区职工开心地展示收获的松塔。 中国雪乡。龙江森工最美奋斗者颁奖大会现场。 □文/摄 本报记者 马一梅 李健苍山如海,雄关漫道,时间见证奋斗者永不停歇的脚步。“十三五”即将落子收官,龙江森工的历史又写上辉煌光耀华章。“十三五”对于龙江森工是不平凡的五年,是具有重大历史性转折的五年,也是转型生长、扬帆起航的五年。 黑龙江森工总局竣事了70年征程,龙江森工团体正式挂牌建立,迈入了一个新的历史阶段。

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亚布力熊猫馆的熊猫佑佑在雪中嬉戏。龙江森工林区广袤林海。龙江森工林区职工开心地展示收获的松塔。

中国雪乡。龙江森工最美奋斗者颁奖大会现场。

□文/摄 本报记者 马一梅 李健苍山如海,雄关漫道,时间见证奋斗者永不停歇的脚步。“十三五”即将落子收官,龙江森工的历史又写上辉煌光耀华章。“十三五”对于龙江森工是不平凡的五年,是具有重大历史性转折的五年,也是转型生长、扬帆起航的五年。

黑龙江森工总局竣事了70年征程,龙江森工团体正式挂牌建立,迈入了一个新的历史阶段。面临期望与重托、难题和挑战,团体党委坚持贯彻新生长理念,抓住实施天保工程、东北振兴战略等国家重大战略机缘,务实进取、攻坚克难,“十三五”计划的主要目的任务基本实现,全面建成林区小康社会,开创了森工转型生长新局势。1 有破有立做好革新加减法 奋楫前行革新一定有阵痛,但革新肯定前途灼烁。加大革新攻坚,重点国有林区实现了政企、政事、事企、管办“四离开”,森工2151项政府行政权力划分移交省直部门、地市、县市,全面完成政府行政职能移交;打消各种事业单元,并移交省直厅局和属地,完成了办社会职能革新,通过了国家革新验收。

23个林业局全部公司化改制,赋予了生态公益、工业竞争、社会服务功效定位;深化了团体商业类公司市场化革新。制定了《森工团体所属企业单元混淆所有制革新方案》顶层设计,明确混改目的和任务;完成了森工药业公司混淆所有制革新试点任务,森工混改实现历史性突破。在推进公司化革新历程中,各林业局有限公司对机构瘦身做减法的同时,还在涉及生态公益体系的森林资源管护、防火检查、森林观察设计、森林消防等部门做起了加法。

绥棱林业局有限公司坚持做到既尊重干部意愿,又体现人性化眷注,让内部转岗和分流下层的干部心平气顺,主动到场和支持革新。内部门流安置一批、转岗下层分流一批、整体剥离转隶一批、返回社区安置一批、职能移交分流一批、借调人员清退一批,通过一系枚举措,公司机关部门由原来的42个撤并整合至19个,下层单元由原来的42个撤并整合至32个,机关人员由293人淘汰到165人,干队伍伍的平均年事从革新前的51周岁降至47周岁。

兴隆林业局有限公司将原来的营林处剖析成森林谋划治理部、营林工业公司和可以承接绿化项目的黑龙江省隆杉园林绿化有限公司。“革新前,营林处卖力项目审批、计划、验收等营林涉及的所有环节,既是运发动又是评判员。

这次革新,就是一次营林工业从治理到实施全工业链的分工、剖析,生态建设事情在转换谋划治理模式的历程中焕发了新的动能和活力,让林业局有限公司营林工业的‘责、权、利’越发明晰。”兴隆局革新办主任李嘹亮信心满满。革新生长中的龙江森工对人才的渴求比以往任何时期都强烈。他们接纳社会化招聘与内部选拔任用相联合的模式,通过4轮公然招聘,选拔出113名优秀人才充实到团体总部。

原有干部平均年事46周岁,公然招聘后降为37周岁;社会化招聘人员,研究生以上学历占比高达92%,为森工走上团体化、企业化、市场化门路打下了坚实基础。2 生态为重勇做绿色卫士 见义勇为2018年6月30日,龙江森工团体挂牌建立,全面转企后,酿成大型公益性企业。增强生态建设,守住生态红线,擦亮生态底色,勇做绿色卫士,成为龙江森工团体见义勇为的责任继承。

“十三五”期间,龙江森工肩负维护国家生态宁静的重任,落实主体功效区战略,以推进国家重点生态功效区建设为重点,深入实施天保工程,推进森林可连续谋划,森林资源获得逐步恢复和稳定增长,森林质量和生态功效连续提升,对国家生态宁静的影响力、孝敬力不停增强。森林面积到达557.73万公顷,比2015年(下同)提高了0.98%;森林总蓄积到达6.50亿立方米,提高了29.22%;森林覆被率到达84.68%,提高了0.82个百分点;公顷蓄积到达116.5立方米/公顷,提高25.7立方米/公顷。自然掩护地体系建设稳步推进,自然掩护地占比到达34.4%。

森林防火、管护用房等生态公益设施投入力度不停增强,完成项目投资5.6亿元。开展了非法侵占林地清理排查事情,清理接纳林地9.2万亩。全面提升管护效率,努力创新管护方式。团体建设了职工家庭承包、专业管护队相联合的管护机制,与职工家庭签订管护条约1.3万份,4.2万户职工家庭成为日常化管护重要气力。

建设健全巡山护林、权属治理、用途管制等20余项管护制度,实现护到位、看到位、管到位。2015年以来,森工林区林政案件逐年连降,5年了案率达95%以上。情况建设与掩护连续强化。严格落实河湖长制,推进辖区河湖污染治理;增强秸秆禁烧事情,推进秸秆离田、还田及综合使用。

鹤北局被授予全国生态建设突出孝敬先进团体称呼。3 固本强基五大工业体系 实现跨越工业兴则企业兴。“十三五”时期,龙江森工团体加速提升接续替代工业生长,坚持工业化结构、规模化生长、市场化引领、团体化运营,重构现代林业工业新体系。

推动资源优势、生态优势向经济优势、生长优势和竞争优势转变,由使用森林获取经济利益为主向为掩护森林提供生态服务为主转变。努力构建营林工业、旅游康养、森林食品工业、种植养殖业、林产工业五大工业体系,探索工业生长新模式。

重点推进转产项目125个,完成投资117亿元,大幅提升工业竞争力和企业实力。以森林食品团体为主导,各个林业局工业基地为支撑,加速生态优势转化,森林食品工业生长如火如荼。

在今年举行的第八届黑龙江绿博会上,黑森系列产物充实展示了森工奇特的资源优势,森林蜂蜜、森林食用菌、森林坚果、森林浆果等再次打响市场,新推出的森林茶、森林饮等在展会上亮相。“森林食品是指来自良好的森林生态情况,遵循自然的生长纪律的自然食品,森林食品的认证尺度是更高级的食品尺度。”森林食品团体董事长张晓华对记者说。如今,黑森绿色食品旗舰店、加盟商、署理客户百余家,形成了统一大品牌、多元系列产物、集中大营销的谋划体系。

种植养殖业规模逐渐扩大。2019年,农业播种526万亩,完成高尺度农田建设4.8万亩,建成“互联网+农业”高尺度示范基地10个、面积1.73万亩,食用菌栽培6.6亿袋、产量3万吨,北药种植面积14.4万亩。清河局以中药材种子种苗繁育基地为依托,和黑龙江中医药大学签署中国北药园互助协议;亚布力局推进猪菜同生生态种养循环模式示范基地建设;穆棱局打造沙棘种植、生产、加工、销售一体化,成为该局林下经济新兴项目的向阳工业……龙江森工林区23个林业局有限公司因地制宜,多业并举,闯出经济转型生长的条条新路。

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“这雪景也太美了,好像置身童话世界。”去过中国雪乡的一些游客发出同样的叹息。

打开龙江森工国界,这里有大森林、大冰雪、大湿地、大界江界湖等特殊地理地貌和富厚的人文历史,省内重点生态旅游景区许多坐落于此。开发建设了国家级森林公园16处、4A级景区11处、国家级湿地公园5处;S级以上滑雪场4处;鹤北、方正、绥阳局被命名为国家森林康养基地,绥棱局入选全国最美森林小镇;中国雪乡、亚布力滑雪度假区成为全国知名旅游品牌,凤凰山、平山度假区、威虎山等成为省内知名旅游品牌。4 民生为本职工群众总体生活 达标小康说起2016年喜迁新居,绥棱林业局月牙湖小区的回迁户董淑琴难掩喜悦:“以前全家人挤在一间小平房,一住30多年,现在终于搬到了宽敞明亮的新小区。

种种花、养养鱼,到广场跳跳舞,日子过得格外惬意!”像董淑琴一样,更多林区职工通过棚户区革新过上了幸福生活。2019年,在岗职工平均人为到达4.52万元,比2015年2.99万元提升42.1%;完成棚户区革新4.7万户,修建面积235万平方米;林区门路建设1506公里,完成给排水、医院等社会公益基础设施投资3.3亿元;下层医疗卫生服务体系进一步改善,住民生发生活条件逐步改善。今年年头,突如其来的疫情是磨练,更是彰显责任与继承的时刻。

作为社会性、开放式大型生态国有企业,龙江森工团体在革新后行政职能、社会职能已陆续移交的情况下,不等不靠、不推不拖,努力主动配合地方政府,团结林业公安,联防联控、群防群控,统筹资源、精准施策,绝不松懈地抓紧抓实抓细疫情防控各项事情,在保障职工群众生命康健宁静的首要前提下,夺取疫情防控和森工经济社会生长双胜利。“五年来,龙江森工团体在强企的同时不忘民生为本,民生社会事业水平不停实现新提升,民生答卷写满获得感、幸福感。

”龙江森工团体总司理、党委副书记、副董事长张冠武说。团体所属各林业局有限公司联合实际,支持和资助职工群众生长多种谋划,促进职工增收。鹤立局扶持的民营企业猪多多牧业有限公司被评为国家级尺度化养殖示范场,取得了良好的经济和社会效益。

绥阳局通过建菌包厂、发挥互助社凝聚作用、实行尺度化生产、引导职工群众强化营销,提高了木耳产物整体售价。现在,森工林区人均海内生产总值、人均纯收入等10个方面内容已到达全面建设小康社会尺度,职工群众生活总体上到达小康水平,实现了团体党委重大战略目的,圆了全体森工人的小康梦。

5 从严治党不松劲不停步 重新出发日前,以沾河林业局有限公司为试点,为期三个月的“强党性、守党纪、争做生态文明建设先锋”集中教育运动圆满竣事,为增强森工党员干部教育举行了新探索、积累了新履历。该运动以点带面,切实增强了党员干部思想、组织、纪律、作风等方面建设,提振了党员干部做事创业精气神,凝聚了森工团体深化革新、转型生长的强大动力。五年来,龙江森工深入开展“两学一做”主题教育运动、“不忘初心、牢记使命”主题教育事情,全面增强向导班子思想政治建设。

组织和增强各级干部教育培训,树立和坚持正确的选人用人导向,增强政治考察,从严监视治理干部,全面增强干队伍伍建设。深入开展党支部规范化和尺度化建设,切实夯实下层党建事情基础。6 文化引领构建和谐企业 灵魂支柱企业兴旺在于治理,治理优劣在于文化。

森工人适应转企后的实际,着力塑造企业精神文化,切实推进文化建设工程,构建和谐企业之魂。近年来,团体开展了“壮丽70年·奋进在森工”主题宣传教育运动,举行了“森工最美奋斗者”颁奖大会,拍摄制作了反映森工70年变迁的大型电视纪录片《龙江森工——历史不会忘记》,先后推出“全国最美职工”党的十九大代表朱彩芹、“中国最美医生”周雅杰、“全国最美护林员”董红雨、“龙江最美职工”潘红梅、“龙江最美少年”张卉等多个典型人物及群体。生态文化繁荣生长,百名画家画森工、东方歌舞团“情系龙江美在森工”慰问演出等主题文化运动精彩纷呈。

品牌文化异军突起,黑森绿色食品、大海林雪乡、东北王矿泉水、兴隆小火车等森工文化品牌在全省品牌故事大赛运动中荣获金奖,进一步提升了林区工业的文化附加值,为工业生长植入文化基因。今年9月,龙江森工团体融媒体中心挂牌建立,形成“一次收罗、多种产物、多媒体流传”的事情格式,打造集舆论引导、新闻宣传、信息公布、公共服务等功效为一体的新型主流媒体,开启“融时代”筑梦新征程。“十三五”即将收官,“十四五”马上起航。

“绿色是森工的底色和价值,生态是森工的责任和潜力。作为龙江森工人,我们要为林业聚力,为生态铸魂,振兴绿色工业,助力龙江快生长。卸下负担,轻装上阵,在即未来到的‘十四五’时期,肯定再创辉煌。”龙江森工团体党委书记、董事长张旭东对于企业的未来充满希望。


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